Développement de carrière

Politique de carrière et de développement des talents 

Comment réussir sa vie professionnelle? Indaver aide ses collaborateurs à formuler une réponse concluante à cette question grâce à sa politique de développement de carrière et de talents. Outre les compétences techniques, les habiletés personnelles sont également essentielles à la réussite. Nous vous aidons à développer des compétences qui feront constamment progresser votre carrière.

Comportements associés aux valeurs Indaver

Lorsque vous travaillez chez Indaver, vous devez savoir ce que nous attendons de vous. Nous avons donc exprimé nos cinq valeurs fondamentales sous forme de compétences associées à des valeurs et des comportements concrets. Ce sont ces comportements associés à nos valeurs que nous voulons vous voir adopter, quelle que soit la fonction que vous exercez.

Compétences stratégiques

Indaver a identifié trois compétences stratégiques que nous jugeons nécessaires pour définir et réaliser notre stratégie, et que tous les employés doivent développer. 

  • Gérer les changements et les utiliser pour progresser et rendre l’organisation encore plus efficace
  • Partager ses connaissances entre les différents départements, afin de rester à la pointe de l’innovation
  • Être toujours à l’écoute du client, afin de répondre à ses attentes et même les dépasser  

Compétences liées à des fonctions spécifiques

Outre les compétences qui doivent être maîtrisées par tous nos employés, il existe aussi des compétences dont vous aurez besoin pour réussir dans vos fonctions. Indaver a donc établi un certain nombre de compétences comportementales supplémentaires selon la fonction occupée, qui vous permettront d’effectuer au mieux votre travail. Il peut s’agir par exemple du jugement, de la pensée orientée vers les affaires, du réseautage et de l’entretien des relations.

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